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Comment ne pas être dans les choux dans la recherche du travail

Si Vous n’avez pas d’amis puissants qui sachent vous aider dans le placement et Vous ne voulez pas devenir client des agences de recrutement ou la recherche indépendante du travail n’a pas de résultats sauf mal de tête suivez nos conseils.

1. Vérifiez si le champ de recherche est bien designé.
Très souvent les candidats qui prétendent à un emploi  s’efforcent beaucoup à le trouver. Après plusieures tentatives vaines ils désespérent et laissent tomber les bras. On pourrait penser qu’on a expérience du travail, on Vous invite aux entretiens d’embauche, et la première impression est toujours positive... Or, chaque fois le recruteur Vous dit la même chose d’une voix coubable : «Pardon, Vous ne nous convenez pas». Mais qu’est-ce qu’il y a?
On croirait que les professions des domaines contigues présume l’exécution des devoirs semblables, mais ce n’est pas comme ça. Comme exemple on analyse la position d’un expert de crédits à la banque. Ce collaborateur va accomplir absoluments autres devoirs fonctionnaires que son collègue, si l’un travail dans l’octroi des crédits des particulliers et l’autre dans celui du business.

2. Ne négligez pas l’addition du CV sur un site ou dans un journal.
Convenu est l’opinion que le recruteur se ruera «battre la grosse caisse» qu’il recherche un spécialiste. D’autre part, les candidats croient qu’il est assez pour la recherche complète d’emploi de parcourir de temps en temps les offres d’emploi. Or, les recruteurs d’autre côté préférent de regarder les CVs des candidats convenables sans publier les offres d’emploi. Pour remplir la forme du CV il ne Vous faudra que 3 minutes, les résultats ne vous feront pas les attendre. On connait bien qu’on ouvre une offre d’emploi non pas seulement au cas de besoin aigu. Il arrive parfois, la place étant déjà occupée et les circonstances trop difficiles, le recruteur commence à chercher un remplaçant pour son collaborateur, un nouveau employé. Dans ce cas Votre CV Vous rendra un bon service. Ainsi, vous pouvez ajouter Votre CV sur le site
www.world-job.ru.  L’employeur potentiel ayant aimé Votre CV, c’est lui qui Vous téléphonnera, si Votre candidature lui sera intéressante.

3. Faites attention! Votre nick et e-mail doivent être corrects.
Si Vous voulez avoir un bon emploi soyez attentif en indiquant Votre courriel. Votre nickname peut raconter beaucoup de son propriétaire.
Il était une fois dans une grande compagnie étrangère on a reçu un CV au contenu pareil: «Spécialiste dans la gestion du personnel, connais les technologies de motivation du personnel, commande facilement la confiance des employés, amicale, responsable, honnête. Lettre de motivation est ci-jointe. Courriel: lafemmedemonmari@poste.fr».
Tout employeur sachant que chaqun se compose le courriel soi-même, le recruteur traite éveillé un humour pareil. Pour les lettres d’affaire il est mieux de créer un nouveau courriel, par exemple,
dubois@poste.fr.  A laisser pour les lettres intimes les «chattes», «farfedets» et «machos».

Hervé Durand
3, rue Sofia
75018 Paris
Tél: 01.36.99.36.99
48 ans
Marié - 3 enfants

                                                 Directeur Marketing

Formation:

1975                                         Doctorat – Institut de Programmation Paris

                                                  VI
1973                                         Diplômé de l’Ecole Supérieure

                                                  d’Informatique,d’Electronique et 

                                                  d’Automatisme - Lion

Formation complémentaire:   Télématique (SUPERLEC)
                                                   Gestion du Temps

Lagues:                                     Anglais : courant

Expérience professionnelle:

2000-2005                                Société A
                                                   Directeur de Service Clients

                                                   (20 personnes)
                                                   Organisation du Service : conseil,

                                                   formation,

                                                   support technique.
                                                   Conduite de projet de localisation des

                                                   produits X.
                                                   Refonte de l’activité micro : achats, stocks,

                                                   maintenance.

1995- 2000                               Société B
                                                   Manager (5 personnes)
                                                   Introduction de nouveaux produits.
                                                   Définition de la politique européenne de

                                                   maintenance.
                                                   Création et gestion du centre européen de

                                                   formation interne.

1989- 1994                               Institutde recherche D
                                                   Chercheur

Information supplémentaire:   Informatique: Windows XP, Word, Excel,

                                                   PowerPoint et des principaux moteurs de

                                                   recherche sur Intrenet

Qualités personnelles:             Esprit analytique, capacité de travail,

                                                   persévérance, constance

Salaire:                                     3500 euro

18 août 2006


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